• 通过目标分解与关联，将企业目标按组织维度和时间维度分解，落实到部门及个人，保证组织整体目标的实现。

• 既支持个人绩效也支持组织绩效，有效实现组织对个人目标的分解和个人与组织结果的关联。

• 平台支持常见的BSC、KPI、GS、OKR、综合考核等管理手段，结合企业战略、部门或个人职责具体制定，既可以通过指标库选取，也支持员工个性化自定义。

• 目标制定过程实现全流程监控，可以及时催促和自动提醒。在执行过程中，针对进度滞后任务及时辅导、协调资源，避免战略执行偏差，确保目标高质量完成。

• 提供管理看板，让管理者轻松了解组织、团队和个人目标完成情况，了解部门及个人的绩效排名，管理更加清晰。

• 平台自动生成绩效责任书，员工线上确认并留痕，同时支持管理员整体监控签订状态，批量下载存档。

• 基于企业社交设计，企业领导、部门经理、员工间实现即时沟通，加速企业信息传递，最大化员工之间协作性，提升管理透明度。

• 支持指标制定和评价流程用户自定义，实现上下级之间线上交互，确保绩效最终结果可靠、可控、可信。

• 绩效指标一键报批，领导在线确认，支持三种审批方式，保证数据上下认同。

• 考核结果支持一键反馈、线上面谈与结果确认，有效地实现了绩效沟通和辅导，为员工持续改进提供良好帮助。

• 进行全方位绩效结果应用，根据绩效优劣识别组织优秀人才，有针对性地激励、培养人才，以提升企业的人才竞争力。

• 基于移动互联网，支持手机、平板等移动设备进行操作，不受时间和空间限制，极大提升工作效率。

• 提供标准接口，实现与企业OA对接，方便企业融合应用。待办、短信、邮件、微信等多方式提醒，员工可随时随地完成处理，有利于制度执行。

• 融合科学管理思想，支持灵活设置绩效体系，适合不同的企业或者企业不同发展阶段的绩效管理需求。

• 强大的指标库，支持在组织范围内实行标准统一的考核指标，实现标准统一、结果可比。

• 支持指标制定、数据采集、考核评价流程自定义，图形化操作简便直观，无需技术人员介入。