现状与挑战 STATUS & CHALLENGES
各类季度、年度考核采用手工方式，存在如下问题：
效率低涉及人员众多、表格多样，发表、收表、统计分析工作量大，加之工作时间段集中，耗费大量时间精力。
易出错考核关系多样、数据统计复杂，容易出现纰漏，而考核涉及员工切身利益，要求绝对准确，工作人员压力大。
难控制评价进行中无法实时了解进度，需要不断催促相关人员；评估主体打分缺乏事前控制，不遵守评分规则，事后补救措施难度大。
体验差手工填表、汇总过程繁琐，参与人员疲于应付、满意度低。异地机构员工考核问题突出，及时性、有效性难以保证，成本高昂。
不精细由于没有平台支撑，科学的考核办法却很难完全落地和精细化执行，不能为科学用人决策提供充分依据。
解决方案 SOLUTION
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易用 -
公正 -
高效 -
精准
考核表灵活自定义
考核维度、指标、权重、题型均可以由用户自定义，简单快捷，无需IT人员介入。
维护方式简便
支持考核对象、考核表、考核关系自由导入导出，进行线上线下维护。
支持匿名、实名和混合模式
适合各种应用场景。支持评价考核时上传述职考核材料，让评价更加客观公正。
评价时可以进行强制分布
把事后控制转化为事前，防止老好人、泄私愤现象。
扫码评分、促进参与
手机、平板、电脑都可打分。可以通过邮件方式发送链接或二维码，手机、平板扫描二维码或在电脑上点击链接就可进行评价考核。
随时随地监控考核进展的总体情况
已提交、正在评价、未评价情况一目了然。
提供测试模式
先测试确认无误后，可一键清除测试数据，再切换到正式模式，确保万无一失。
强大的智能数据分析
可自动生成个人和班子反馈报告、成员企业班子综合分析报告，省去大量的编辑分析工作。
提供多维度的考核结果分析
可对不同考核主体、考核指标进行横向和纵向对比分析，让分析更深入，为各类决策提供更强支撑。
价值分析 VALUE
全面提高效率
提升满意度
过程动态监控
辅助决策
全面提升效率
以场景和流程为主线、以用户为中心的设计思维，全程无需IT人员介入，组织人事干部即可配置完成，真正体现业务统率技术、技术支撑业务。
400-0330-089
www.hjsoft.com.cn 北京市海淀区丰智东路13号
朗丽兹写字楼8层（100094）
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