没有一张纸质投票，不用人工计算，一部手机动动手指全部搞定。通过手机无记名投票，二维码按身份类别区分，评分有遗漏系统无法提交,全部打成优秀无法提交，既避免了原来评分缺项产生废票的问题，又避免了人工统计结果产生误差的问题。更重要的是，最后分析结果不再只是几个分数，而是更细致、全面的、多个维度的分析数据，可以让每个被考评人清楚地知道自己的优缺点在哪里。

不同单位参评代表的打分尺度不同，参评代表人数少的单位一两个人就决定了评议结果，往年不少述职人员纷纷“诉苦”。针对以上问题，公司今年进行了改进。一是增强科学性，改变往年到各部门分别召开会议考评，改为了公司集中统一考评，确保了参评人员打分尺度的一致。同时把机关职能部门人员设定为各基层党委的直接关联人员，避免了人数少部门打分结果不可靠的问题。二是提高代表性，今天参会的职工代表有66人，占全部参评人员的57%，占据了大比例。三是确保优秀性，参评职工代表以公司职代会代表、公司各类先进荣誉获得者为主。四是做到全覆盖，公司机关每个职能部门、公司基层每一个党支部均有1名以上职工代表参会。

认真履职尽责，严格考评问责，以最大力度抓好考评工作，这是公司董事长、党委书记房弢提出的要求，也是公司以实际行动交出最好的答卷。

（本文出自金温铁道公司 章静）